最新公告:      近日,国务院颁布实施《降低实体经济企业成本工作方案》,是适应和引领经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的重大举措,对改善企业经营环境、激发市场主体活力、引导良好发展预期、促进经济平稳运行具有重要意义。  《工作方案》是创新宏观调控方式、提高宏观调控有效性的重大举措。企业成本归属微观主体范畴。政府帮助企业降成本,涉及政府与市场、宏观与微观、经济政策与市场运行之间的关系,核心是实施恰当的政府调控。财税、金融、交易制度、用工制度、能源电力、土地制度、物流配送、政府监管等领域的制度安排,都会影响微观主体的成本要素,进而左右企业效益变动。在当前经济下行压力不断加大、实体经济企业普遍困难的宏观背景下,制定和实施降低实体经济企业成本工作方案,既是推进供给侧结构性改革、增强经济可持续发展能力的重要举措,也是充分发挥我国制度优势、进一步拓宽宏观政策回旋余地的重要体现。  税费调控是市场经济体制下政府调节企业显性成本的重要抓手。成本有多重含义和多种划分方法。从经济成本看,显性成本和会计成本是宏观政策的主要作用领域,而调整企业隐性成本往往涉及制度变革。税费与企业成本呈现交叉关系。部分税种由企业承担构成企业成本。如企业缴纳的房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、车船税、船舶吨税、契税、印花税等,与企业生产经营有关,在理论上构成企业生产成本。部分税种理论上不由企业承担,价内税设置下是否构成企业成本取决于企业能否成功转嫁。如增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、进出口关税等绝大部分流转税种,虽然从税负归宿角度讲是对最终消费者征税,但对那些竞争处于劣势不能转嫁或者不能完全转嫁的企业来说,则会构成该类企业的企业成本。对于政府收取的绝大多数规费来说,基本类似于政府提供具体服务所收取的服务价格或者折扣价格,本质上属于企业的生产投入,构成企业成本,是企业成本的重要组成部分。因此,降低税费一方面可以为企业节省更多资金,一方面可以提高企业投资回报率,刺激其扩大投资规模。税费调控从而成为市场经济条件下政府调节企业成本最为重要的政策工具。  近年来我国实施了多项有力度的减税降费政策措施。自2012年1月1日上海市在交通运输业和部分现代服务业实施营改增试点开始,截至2015年底,我国已在交通运输、邮政、电信3个大类行业和研发、信息、文创等7个现代服务业全面实施营改增,全国试点纳税人共计592万户,累计减税6412亿元。自2016年5月1日起,我国全面推开营改增试点,将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业全面纳入试点范围,原则上延续了原营业税优惠政策,并将不动产纳入抵扣范围,允许所有试点纳税人抵扣新增不动产所含增值税,预计年减税额达5000亿元以上。自2016年7月1日起,我国资源税改革全面推进,资源税从价计征改革及水资源税改革试点正式实施,将从价计征改革推广到全国所有矿产品,并将资源税征收范围扩大,其中水资源税首先在河北省进行试点,同时研究对森林、草场、滩涂等占用自然生态空间征收资源税。近年来,针对小微企业出台了一系列税收优惠政策,从2015年10月起,又将享受企业所得税减半征收优惠政策的小微企业范围由20万元提高至30万元。陆续取消和免征一批行政事业性收费,清理规范进出口环节收费,严肃查处违规涉企收费,降低征信服务收费和银行卡刷卡手续费。  《工作方案》对部分不合时宜的政府收费进行系统清理和归并。我国部分政府性收费项目初始设立时间早,已经不适应形势发展的需要。如新菜地开发建设基金可追溯到1985年的原农牧渔业部、国家计委、商业部联合制发的《新菜地开发建设基金暂行管理办法》([1985]农(土)字第11号文件),价格调节基金有关文件可追溯到1988年,育林基金制度则始建于建国初期。此次《工作方案》中对这类政府性基金分门别类进行了相应调整:将新菜地开发建设基金、育林基金征收标准降为零,停征了价格调节基金;将大中型水库移民后期扶持基金、跨省(区、市)大中型水库库区基金、三峡水库库区基金合并为中央水库移民扶持基金,将省级大中型水库库区基金、小型水库移民扶助基金合并为地方水库移民扶持基金;相应取消大工业用户燃气燃油加工费等地方违规设立的政府性基金。同时,进一步清理各类电子政务平台服务收费,查处和清理各种与行政职权挂钩且无法定依据的中介服务收费,取缔所有越权违规收费项目。另外,《工作方案》扩大了部分原有政府性收费优惠政策的适用范围:将教育费附加、地方教育附加、水利建设基金免征范围由月销售额或营业额不超过3万元的缴纳义务人扩大到不超过10万元;将国内植物检疫费、社会公用计量标准证书费等18项行政事业性收费的免征范围从小微企业扩大到所有企业和个人。为推动企业创新、加快经济转型,《工作方案》突出强调降低研发创新成本,比如,实施研发费用加计扣除政策,将新材料、关键零部件纳入了首批次应用保险补偿机制实施范围。  降低税费有助于提升企业信心改善经济景气。在企业投资决策的诸多影响因素中,市场环境对于企业投资决策具有重要影响,改善市场环境、提高企业预期是引导企业扩大投资的有效途径。减税降费,有利于从宏观层面为实体经济发展创造宽松的税收环境,也有利于从微观层面提振企业家信心、增强企业获得感,引导企业扩大投资。当前我国政府债务率总体不高,实施积极的财政政策要同时做好增支、减税两篇文章,推进结构性减税还有空间。通过实施政策“组合拳”,预计全国规模以上工业企业每百元主营业务收入成本进一步下降,主营业务收入利润率进一步提高,企业经营环境进一步改善。 奥门黄金城棋牌娱乐站内搜索
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最新公告:      近日,国务院颁布实施《降低实体经济企业成本工作方案》,是适应和引领经济发展新常态、推进供给侧结构性改革的重大举措,对改善企业经营环境、激发市场主体活力、引导良好发展预期、促进经济平稳运行具有重要意义。  《工作方案》是创新宏观调控方式、提高宏观调控有效性的重大举措。企业成本归属微观主体范畴。政府帮助企业降成本,涉及政府与市场、宏观与微观、经济政策与市场运行之间的关系,核心是实施恰当的政府调控。财税、金融、交易制度、用工制度、能源电力、土地制度、物流配送、政府监管等领域的制度安排,都会影响微观主体的成本要素,进而左右企业效益变动。在当前经济下行压力不断加大、实体经济企业普遍困难的宏观背景下,制定和实施降低实体经济企业成本工作方案,既是推进供给侧结构性改革、增强经济可持续发展能力的重要举措,也是充分发挥我国制度优势、进一步拓宽宏观政策回旋余地的重要体现。  税费调控是市场经济体制下政府调节企业显性成本的重要抓手。成本有多重含义和多种划分方法。从经济成本看,显性成本和会计成本是宏观政策的主要作用领域,而调整企业隐性成本往往涉及制度变革。税费与企业成本呈现交叉关系。部分税种由企业承担构成企业成本。如企业缴纳的房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、车船税、船舶吨税、契税、印花税等,与企业生产经营有关,在理论上构成企业生产成本。部分税种理论上不由企业承担,价内税设置下是否构成企业成本取决于企业能否成功转嫁。如增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、进出口关税等绝大部分流转税种,虽然从税负归宿角度讲是对最终消费者征税,但对那些竞争处于劣势不能转嫁或者不能完全转嫁的企业来说,则会构成该类企业的企业成本。对于政府收取的绝大多数规费来说,基本类似于政府提供具体服务所收取的服务价格或者折扣价格,本质上属于企业的生产投入,构成企业成本,是企业成本的重要组成部分。因此,降低税费一方面可以为企业节省更多资金,一方面可以提高企业投资回报率,刺激其扩大投资规模。税费调控从而成为市场经济条件下政府调节企业成本最为重要的政策工具。  近年来我国实施了多项有力度的减税降费政策措施。自2012年1月1日上海市在交通运输业和部分现代服务业实施营改增试点开始,截至2015年底,我国已在交通运输、邮政、电信3个大类行业和研发、信息、文创等7个现代服务业全面实施营改增,全国试点纳税人共计592万户,累计减税6412亿元。自2016年5月1日起,我国全面推开营改增试点,将建筑业、房地产业、金融业、生活服务业全面纳入试点范围,原则上延续了原营业税优惠政策,并将不动产纳入抵扣范围,允许所有试点纳税人抵扣新增不动产所含增值税,预计年减税额达5000亿元以上。自2016年7月1日起,我国资源税改革全面推进,资源税从价计征改革及水资源税改革试点正式实施,将从价计征改革推广到全国所有矿产品,并将资源税征收范围扩大,其中水资源税首先在河北省进行试点,同时研究对森林、草场、滩涂等占用自然生态空间征收资源税。近年来,针对小微企业出台了一系列税收优惠政策,从2015年10月起,又将享受企业所得税减半征收优惠政策的小微企业范围由20万元提高至30万元。陆续取消和免征一批行政事业性收费,清理规范进出口环节收费,严肃查处违规涉企收费,降低征信服务收费和银行卡刷卡手续费。  《工作方案》对部分不合时宜的政府收费进行系统清理和归并。我国部分政府性收费项目初始设立时间早,已经不适应形势发展的需要。如新菜地开发建设基金可追溯到1985年的原农牧渔业部、国家计委、商业部联合制发的《新菜地开发建设基金暂行管理办法》([1985]农(土)字第11号文件),价格调节基金有关文件可追溯到1988年,育林基金制度则始建于建国初期。此次《工作方案》中对这类政府性基金分门别类进行了相应调整:将新菜地开发建设基金、育林基金征收标准降为零,停征了价格调节基金;将大中型水库移民后期扶持基金、跨省(区、市)大中型水库库区基金、三峡水库库区基金合并为中央水库移民扶持基金,将省级大中型水库库区基金、小型水库移民扶助基金合并为地方水库移民扶持基金;相应取消大工业用户燃气燃油加工费等地方违规设立的政府性基金。同时,进一步清理各类电子政务平台服务收费,查处和清理各种与行政职权挂钩且无法定依据的中介服务收费,取缔所有越权违规收费项目。另外,《工作方案》扩大了部分原有政府性收费优惠政策的适用范围:将教育费附加、地方教育附加、水利建设基金免征范围由月销售额或营业额不超过3万元的缴纳义务人扩大到不超过10万元;将国内植物检疫费、社会公用计量标准证书费等18项行政事业性收费的免征范围从小微企业扩大到所有企业和个人。为推动企业创新、加快经济转型,《工作方案》突出强调降低研发创新成本,比如,实施研发费用加计扣除政策,将新材料、关键零部件纳入了首批次应用保险补偿机制实施范围。  降低税费有助于提升企业信心改善经济景气。在企业投资决策的诸多影响因素中,市场环境对于企业投资决策具有重要影响,改善市场环境、提高企业预期是引导企业扩大投资的有效途径。减税降费,有利于从宏观层面为实体经济发展创造宽松的税收环境,也有利于从微观层面提振企业家信心、增强企业获得感,引导企业扩大投资。当前我国政府债务率总体不高,实施积极的财政政策要同时做好增支、减税两篇文章,推进结构性减税还有空间。通过实施政策“组合拳”,预计全国规模以上工业企业每百元主营业务收入成本进一步下降,主营业务收入利润率进一步提高,企业经营环境进一步改善。 站内搜索
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淮南市中小企业服务中心2014年《庆五一专场公益招聘会》信息
2014/5/12 8:33:26| 来源:中小企业服务网 [字体: 奥门黄金城娱乐平台 ]

    
1 朝阳美术专修学校  设计1人:专科以上学历,设计专业,熟悉平面设计及制作,有工作经验者优先,薪资待遇:1500元-2500元。文案1人:专科以上学历,有良好的沟通理解能力,新闻中文专业优先,薪资待遇:1500元-2500元。美术教师5人:本科以上学历,美术相关专业,有教学经验及教师资格证者优先,薪资待遇:2000元-3000元。文员2人:专科以上学历,有良好的沟通能力,有亲和力,薪资待遇:1500元-2000元。
2 安徽中安巨融融资担保股份有限公司   业务经理 4人:财会、金融、经济学等相关专业大专及以上毕业,有气质,会沟通。有投融资、金融或小额贷款公司工作经历者优先。
3 淮南市精美佳装饰工程有限公司  设计师3人:1500+提成,设计师助理3人:1000元。绘图员3人:1000+提成。实习生5人:800元,。业务员10人:1200+提成。施工监理2人:1000+提成。
4 淮南东华欧科矿山支护设备有限责任公司  办公室办事员2人:1、持有C1驾照2、熟练掌握office等办公软件3、语言沟通能力强4、能够独立草拟合同、文件等文本5、懂得礼仪接待。电焊工5人:年龄不限,有电工证优先,熟悉操作,能吃苦,能看懂图纸,计件工资。车工5人:加工工矿用配件、机电设备、工装零部件加工,冲压、成形模具配件加任职条件1、学历:初中(含)以上,条件优秀者,可适当放宽;2、性别:不限;一年以上相关工作经验;3、吃苦耐劳,服从上级领导安排。车间主任1人:1、在煤矿企业从事“一通三防”工作、掘进工作管理岗优先;2、能适应长期出差;3、有责任心,懂管理的技术人员。质检员1人:1、大专以上学历,性别不限,熟悉机械加工零部件的检验标准,能看懂零件图纸;2、会使用检验工具(量具),能独立负责车间的产品检测,产品性能质量检验及计量管理工作;3、2年以上同岗位工作经验者优先考虑;4、按时完成公司领导交办的其他工作任务;5、对检测的产品做定期汇报及归总存档。普工5人:遵守厂规厂纪,服从班组领导的工作安排,按厂部安排的生产计划在一定时间内保质保量按时完成。
5 安徽东盛友邦制药有限公司  操作工5人,销售内勤2人,化验员2人,仓管1人。工资1500-2000元左右。
6 格美酒店管理公司  收银员5人:1500+提成+奖金。接待员4人:1500+提成+奖金。餐饮服务员10人:1500+提成+奖金+酒水奖自得。水电维修工4人:1400—1700+奖金。洗碗工2人:1400+奖金。传菜生5人:1500+提成+奖金。
7 安徽中桥博视广告传媒有限公司  普工:1300元/月,实习期一个月,基本工资+绩效提成。期满根据能力洽谈薪资。有广告安装制作经验者(或有一技之长者)优先,待遇从优。电子科技专员:大专以上学历,理工类计算机相关专业优先,对科技行业有着浓厚的兴趣,优秀的学习能力,良好的团队协作精神和服务意识,工资待遇根据工作安排面议。车间管理人员:25-45岁,大专以上学历,有广告公司或制作车间从业经验,有专业特长者优先,基本工资2000,另加绩效提成,待遇2000-3000以上(工资+绩效提成),招聘的是管理人员,要有一定的管理能力,会管理敢管理,薪资待遇根据个人能力和为公司作出的成绩变动。平面设计:设计类相关专业,有平面设计岗位一年以上工作经验,技能娴熟,能完成户外广告及各种平面媒体的设计工作。岗位重点要求有清晰的思路和高效的动手能力。 1800—2500元。
8 安徽益益乳业有限公司  操作工10人:待遇面议、高中以上学历、35岁以下、身体健康有责任心、服务领导安排、男士或有设备操作经验者优先。厨师2人:待遇面议、高中以上学历、35岁以下、身体健康有责任心、服务领导安排、有大型企业食堂就业经历者优先。学生奶城市经理2人:待遇面议、大专以上学历、30岁以下、身体健康有责任心、服务领导安排、有相关销售经验者优先。过程控制员3人:待遇面议、本科以上学历(食品相关专业)、30岁以下、身体健康有责任心、服务领导安排、有《食品检验工》证书者优先。质量检验员2人:待遇面议、本科以上学历(食品相关专业)、30岁以下、身体健康有责任心、服务领导安排、有《食品检验工》证书者优先。
9 淮南市启迪电子有限公司  业务员10人:能适应出差,男女不限,基本工资+提成。技术人员5人:大专以上,电子相关专业,基本工资+绩效。装配工5人:初中以上,计件工资。网络销售2人:大专以上,男女不限,基本工资+提成。以上职位均购买五险,有满勤奖、工龄工资、工作餐补助,外地员工可免费提供住宿。
10 文永中介  电工1人、焊工1人、水电工1人、塔吊机修1人,以上薪资面议,年龄:25—50  须有从业资格证。外出劳务1人:薪资面议,年龄:25—50。保姆:不限,薪资面议,年龄不限。
11 淮南华盾保安服务有限公司  保安员8人:北京五星级酒店保安,35岁以下,175cm以上。工资3000以上+吃住。辅警6人:芜湖辅警,30岁以下,175cm以上,退伍军人。缴纳社保,工资2300+吃住。保安员5人:上海别墅区保安,35岁以下,175cm以上。工资3000以上+吃住。保安员10人:淮南保安,工资面议。
12 安徽极纺汽车内饰有限公司  面套工程师2人:2000-5000,大专以上,服装设计、纺织、工程专业。机电工程师1人:2000-5000,大专以上,有2年以上工作经验。电动缝纫工15人:2500-3500,最高达4000以上,有缝纫工作经验。保洁员2人:1100左右,40岁以上。
13 淮南方园玻璃机械有限公司  铆焊5人:能看懂图纸,熟练下料,焊接技术熟练。钳工5人:能识别机械工程图纸,有设备安装、维修经验;能够使用通用车床、铣床等设备。熟练使用工具对零件进行研磨等处理。无经验亦可,公司提供岗前培训。电工2人:负责日常维修,计划检修及保养。具有维修电工专业知识,变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范。机械绘图人员2人:负责公司各个产品的绘图,能熟练使用CAD制图。会计1人:负责填制会计凭证,编制会计账簿,编制会计报表,一般纳税人的账务处理。采购员2人:采购单位所需的机械原材料,保证原材料的质量。
14 群发再生资源发展有限公司  业务经理2人:待遇面议,有谈项目,招投标经验。小车驾驶员1人:两年以上驾龄,待遇面议。食堂大厨1人:月薪3000元以上,另加提成。服务员2人:月薪1700元,另加提成。
15 淮南华盛商贸有限公司  营业员5人:3000——5000元/月  沟通能力强,有3年以上销售经验。售后驾驶员2人:3000元/月以上,三年以上驾龄,会销售, 头脑灵活, 亲和力强。仓管2人:1200——1800元/月 ,有相关仓管经验,女性 ,30岁—45岁。
16 淮南市信谊物业管理有限责任公司  保洁员10人:年龄50周岁以下,初中以上学历,有物业工作经验者优先。弱电技术员2人:年龄50周岁以下,大专以上学历,二年以上工作经验。水、电工4人:年龄50周岁以下,初中以上学历,二年以上水、电工工作经验,有从业资格证者优先。园艺工3人:年龄35至50周岁,初中以上学历,身体健康者,能吃苦耐劳。客服助理2人:年龄35周岁以下,高中以上学历,有物业客服工作经验或会计专业者优先。护卫员6人:男性,初中及以上学历,50岁以下,身体健康、身高1.70米以上,有军人退伍证者或有物业管理护卫服务经验者优先。
17 淮南世纪正源房地产开发有限公司  土建工程师2人:本科以上学历,土木工程、工民建专业,3年以上本岗位工作经验,具有职称的优先,45岁以下,男。安装工程师1人:大专以上学历,工民建、电气、给排水或建筑工程管理专业,3年以上本岗位工作经验,具有职称的优先,45岁以下,男。策划助理1人:大专以上学历,市场营销、策划或相关专业,从事房地产行业一年以上工作经验,对当地媒介熟悉, 35岁以下,性别不限。保安3人:初中以上学历,退伍军人优先,35岁以下,175CM以上,男,交通自理。
18 淮南锦程幼儿园  幼儿教师3人:1000-2000+五金+奖金+午餐(学前教育、美术、音乐、舞蹈专业)。保育员2人:面议。厨房人员1人:面议。保健员1人:医护专业,面议。安保1人:面议。亲子早教教师2人:1000--2000+五金+奖金+午餐(学前教育、美术、音乐、舞蹈专业)有工作经验者优先。
19 淮南鑫众汽车销售有限公司  销售顾问10人:3000-8000元,1、大专以上学历,28岁以下,形象佳,语言能力强;2、仪表端正,举止大方、得体,对工作要有热情和毅力,敢于挑战;3、拥有轿车驾驶执照并具备驾驶能力;有汽车相关行业销售经验者。服务顾问5人:2000-5000元,1、大专以上学历,28岁以下,形象佳,语言能力强;
2、仪表端正,举止大方、得体,对工作要有热情和毅力,敢于挑战;3、拥有轿车驾驶执照并具备驾驶能力;有汽车相关行业销售经验者。前台接待1人:1500-2000元,1、大专以上学历,28岁以下,形象佳,语言能力强;2、仪表端正,举止大方、得体,待客热情。客户服务1人:1400左右,1、女性,45岁以下,一年以上服务工作经验;2、善于沟通,有良好的服务意识。
20 安徽刘香食品销售有限公司  销售经理3人:能吃苦耐劳,有销售经验优先,底薪+提成。行政助理1人:会计算机软件优先,大专以上。资料员1人:1500以上。储备店长3人:面议。店员5人:1500以上。
21 安徽国汉建设监理咨询有限公司  安装监理10人,土建监理10人,路桥监理10人,矿建监理10人,资料员5人,以上大专及以上学历,薪资面议。驾驶员1人:面议。
22 淮南新光神光纤线缆有限公司  高级技工6人:从事电线电缆生产操作三年以上,20-35岁,工资因个人能力面议。普工10人:从事电线电缆相关工作半年以上,男女不限,工资面议。产品、质量检验员2人:女性,从事电线电缆检验一年以上,工资1100-2500元/月。
23 淮南华宫工程胶管有限责任公司  销售经理5人:男性,25-40岁,大专以上学历,营销专业和工作经验者优先录用。
24 淮南市绿芭蕉贸易有限公司  营业员5人:大专以上学历,形象气质佳。电子商务5人:大专以上学历,熟悉网页设计等电子商务软件操作。业务员不限:快速消费品销售经验。
25 淮南市焦岗湖忠辉食品有限公司  办公室文员2人:大专以上学历、形象气质佳,熟悉档案管理及办公软件应用。生产管理2人:5年以上生产加工型企业管理经验。
26 创世纪情缘婚介  红娘5人:1500—3000元。
27 淮南康婷日化  营业员6人:女 18-35  试用期1400 第2个每一个月加100元,3个月以后效益工资。电脑操作员3人:女 18-35  试用期1400 第2个每一个月加100元3个月以后效益工资。美容师2人:女 18-35  1000-3500元。业务员2人:男 女  18-35  1500-5000元。
28 彩虹家政服务中心  北京凤凰航空实业公司3-100人:初中以上文化程度,持有B2以上驾驶证或铲车证的人员优先录用正常情况下每月全勤平均工资约为3500—4500(每月应发工资);第一个月工资:3000;第二个月工资:3300,第三个月工资:3500—4500;劳保用品按月计算、按季发放。营业员2人:25—35岁女性,性格开朗,善于交流,五官端正,初中以上文化,上午9点—下午3点,3点—21点,(经营食品)底薪1500元,一年以后买三金。
29 淮南康保安医药包装有限责任公司  销售总监:有同岗位工作经验;可出差;熟悉医药包装行业优先。 销售:有销售工作经验;可出差;熟悉医药包装行业优先。操作工:能吃苦耐劳、工作态度认真、服从领导安排。(公司提供工作餐),备注:公司购买保险。
30 淮南康宝药业有限公司  仓储2人:对仓储管理工作熟悉。开票员2人:熟悉电脑的使用。计算机管理员1人:熟悉电脑操作。
31 淮南市诗昂电器有限责任公司  技术员3人:面议。
32 淮南市强峰机械制造有限公司 车工2人,铣工1人,钳工3人,装配工3人,勤杂工1人
33 淮南市通霸蓄电池有限公司 会计1人:会计专业,大专以上学历,有会计证,有工作经验者优先,待遇面议。操作工5人:初中以上学历,20—40岁,计件工资。环保助理1人:大专以上学历,待遇面议。充电工5人:初中以上学历,20—40岁,待遇面议。厨师1人:有工作经验者优先,待遇面议。安环部助理1人:大专以上学历,有工作经验者优先,待遇面议。
34 淮南市国惠园米业有限公司  主管会计1人, 出纳员1人, 营销员3人,面议。
35 婴之宝家政服务中心  月嫂若干:18-55岁初中及以上学历。护工,幼托接送,保洁工,钟点工,(若干)
36 国华人寿  大区经理10人:高中以上学历,有从事保险或销售行业一年以上的工作经验,为人开朗乐观,有较 强    的沟通能力和团队管理能力,薪酬待遇:一经录用与公司签订劳动合同,45岁以下者公司为其购买社保五险,同时缴纳住房公积金,45岁以上者公司为其购买团体养老医疗保险,固定底薪3000—9000元+月度绩效,每月公司发放误餐补助、交通补助,同时享有国家法定节假日的节日补贴。
37 淮南市天沃置业有限责任公司  开发副总1人:1、年龄45岁以下,营销、策划房地产等相关专业专科以上学历,8年以上房地产公司同岗位工作经验;2、熟悉房地产开发流程、行业动态及运营发展趋势;具有较强的分析、解决问题的能力;3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作;4、在淮南市有广泛的人脉资源者优先。工程部经理1人:1、45岁以下,工民建及相关专业本科,三年以上房地产工程部经理职位工作经验; 2、具有独立主持或承担房地产开发项目工程建设、施工管理全过程的经验;3、熟悉各工程技术与现场施工管理,有良好的沟通、协调能力和组织管理能力;4、工作计划性强 ,具备良好的职业素养。招标采购部经理1人:1、年龄45岁以下,建筑工程、工程造价、房地产经营等相关专业,专科及以上学历;2、五年以上房地产招标采购管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉房地产开发流程与招标采购业务流程、法律法规,熟悉建筑材料、设备市场行情;4、具备良好的职业操守、计划组织能力、谈判及书面表达能力,沟通协调能力及领导力。前期部经理1人:1、年龄40岁以下,城市规划、工民建、房地产及相关专业专科以上学; 2、三年以上房地项目开发同岗位工作经验;熟悉政府各对口部门的工作流程和规定;3、语言表达能力强,分析和解决协调问题能力强,工作主动、积极,能承受工作压力; 4、有较强的工作能力、专业知识,思路清晰,反应敏捷,在淮南有良好人脉资源者优先。办公室主任1人:1、公共关系专业,大专以上学历,年龄不超过35周岁;2、具有良好的职业素养与道德操守,熟练操作各种专业相关办公软件;3、2年以上同岗位工作经验,淮南市户口及有房地产行政管理工作经验者优先。建筑设计师1人:建筑学、城市规划专业本科以上学历;三年以上设计院工作或中等房地产同岗位者优先。土建工程师1人:1、年龄40岁以下,大专以上学历;熟悉图纸,能熟练使用仪表、仪器的检测方法。2、三年以上房地产行业或现场施工经验,熟练掌握房地产建筑施工流程、质量要求,熟练运用CAD及其他计算机工作软件;3、责任心强,吃苦耐劳,有良好的团队意识和沟通能力。安装工程师1人:1、年龄40岁以下大专以上学历,建筑电气、给排水及相关专业,熟悉相关法律法规、规范和建筑电气、给排水、暖通等工程类专业知识;2、熟悉房产项目施工现场安装工程管理流程及技术控制要点,能熟练运用CAD等;3、3年以上房屋建筑工程现场安装管理工作经验。安装造价师1人:1、电气工程、给排水相关专业,专科或以上学历,3年以上房地产水电安装工作经验,熟悉房地产开发中给排水、强、弱电相关设计规范及施工验收规范; 2、熟悉房地产的工程预算、成本核算;具有良好的成本管理与分析能力;3、具有良好的协调沟通能力,良好的口头和文字表达能力;良好的团队合作精神;熟练使用AutoCAD制图软件及常规办公软件。景观工程师1人:1、本科及以上学历, 年龄40周岁以下,园林景观相关专业;2、3年以上景观工程管理、造价、经验,熟悉房地产项目的景观工作流程,独立工作及协调能力强;3、有大型房产公司从业经历者优先。报建专员1人:1、年龄要求:40岁以下 ,大专以上学历,建筑工程、工民建、土地管理、房地产开发与管理等相关专业;2、熟知房地产开发流程、相关法律法规,对国家地方相关地产政策(土地、税收)有全面了解; 负责过房地产项目的前期报批报建工作者优先,3、具有较强的人际沟通、公关和谈判能力,具有较好的口头及书面表达能力。招采专员1人:1、年龄40岁以下,大专及以上学历,工程类及相关专业;2、熟悉相关的法律、法规。熟悉相关招标代理的业务流程;3、3年以上房地产招标工作经验者优先;4、具有较强的协调及沟通、谈判能力,良好的职业素养及团队合作意识,责任心强。会计1人:1、大专及以上学历,财务管理、会计专业毕业;2、年龄不超过35周岁,3年以上会计工作经验,其中房地产行业经验不少于2年;3、熟悉财务专业理论知识,熟悉国家财政税务、银行信贷政策及房地产行业财务管理流程、制度;4、淮南市户口优先。文秘1人:1、文秘专业,大专以上学历;2、年龄不超过25周岁,2年以上岗位工作经验; 3、具有良好的职业素养与道德操守;4、熟练操作各种专业相关办公软件;5、淮南市户口及有房地产行政工作经验者优先。资料员1人:年龄35岁以下,工民建及相关专业专科以上学历,从事房地产档案工作二年以上优先。
38嘉禾物业服务有限公司  水电工2人:1500元(电工证)。管理员2人:1100元—1200元(女  50岁以下)。保洁员2人:1040元(女  50岁以下)。保安员2人:1100元—1200元(男  50岁左右)。
39安徽水卫士环保科技有限公司  市场营销2人:大专以上学历,有销售工作经验者优先,要求:男性,已婚。
40金口才成功培训学校  教务处主任1人:本科,1400至2400+绩效,有3年以上工作经验。招生办主任1人:本科,1400至2400+绩效,有3年以上工作经验。口才训练师6人:本科,1200至2400+绩效,播音主持专业从优。小学科学实验老师:本科,1200至2400+绩效,物理、化学、科技、信息专业从优。文化课辅导老师6人:大专,800至1600+绩效,师范专业从优。保洁2人:800至1200+绩效,有工作经验从优。
41淮南市顺辉锚固有限公司  普工5人:男女不限,1500-3000。机修3人:男,有相关工作经验,2000-2300。电工1人:男,有相关工作经验,2000-2300。
42淮南豆之原食品股份有限公司  仓管3人:1800—2500。主办会计1人:2000—3000。技术操作工10人:1800—3000。开票员1人:1800—2500。
43臻唯美女子立体养生馆股份有限公司  美容师3人:2500元,已婚有孩子,小孩有人带,有一定基础,热爱美容行业。储备店长1人:3000元,已婚有孩子,小孩有人带,会技术,热爱美容行业,会带人,有店务管理经验。
44 淮南市华生鑫印刷包装机械有限公司  车工10人:面议;钳工10人:面议;刨工10人:面议;铣工10人:面议;镗工10人:面议;油漆工5人:面议。
45 淮南天擎服饰有限公司  车间主任助理1人:大专及以上学历,主要负责车间人员考勤、产量统计、工资核算,换针、换片及其他领导交办工作。储备干部10人:大专及以上学历,经生产一线锻炼逐步培养成管理人员。仓库主管1人:3年以上同行业工作经验者优先。机修2人:男性,2年以上服装同行业工作经验,懂得缝纫设备维修。缝纫机工20人:有相关工作经验者优先。样衣工3人:3年以上同行业工作经验,能独立完成整件衣服的制作,能看懂工艺图纸,责任心强,有良好的服从性及沟通能力。样衣组长2人:3年以上同行业相关工作经验者优先。巡检2人:熟悉服装工艺及品质标准,有品质管理工作经验者优先。勤杂1人:负责食堂小菜的制作及辅助工作。
46 淮南万泰电子股份有限公司  储备技术员20人:2500元以上,电子、电气、自动化等相关专业,本科以上学历。企划专员1人:1700元,中文、设计相关专员,大专学历,有活动策划经验者优先。会计2人:2000元,财会相关专业,本科学历,有经验者优先。车工2人:能够看懂技术图纸,有机械加工经验者优先。钳工2人:能够看懂技术图纸,有机械加工经验者优先。铆焊工3人:有熟练操作经验者优先。
47 安徽泽鸿自动化设备有限公司  普工10人:男性,能吃苦耐劳,善于学习,能积极配合其他工种完成日常工作。待遇:2000+,另有奖金。包食宿。转正半年后三险一金。享受节假日福利。电气售后10人:男性,电气或机械类专业大专以上文化程度,熟悉电气、电路,有相关岗位1年以上工作经验,能吃苦耐劳,适应出差,有电工证等相关证件者优先。待遇:基本工资2000+,另有奖金、提成。包食宿。转正半年后三险一金。享受节假日福利。
48 淮南市阳光假日旅行社有限公司  前台接待2人:面议;导游2人:面议;计调2人:面议。
49 武汉康喜科技淮南分公司  讲师10人:3000元。解说员10人:2000元。
50 维思德教育  教师3人:面议; 保育3人:面议; 营销2人:面议; 文员2人:面议。

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